公司始終把職工待遇的改善和企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升擺在同等重要位置，堅持以人為本，在保障企業(yè)健康發(fā)展的同時，穩(wěn)步提高員工工資待遇。

• 在員工福利上，對管理、技術(shù)人員實行年薪制，對技能員工按國家規(guī)定指導(dǎo)線持續(xù)提高工資水平，對行業(yè)領(lǐng)軍人才實行協(xié)議工資。

• 發(fā)放職稱津貼、交通補助、工作餐補貼、衛(wèi)生津貼、外派人員補助、中夜班津貼、井下作業(yè)津貼、降溫費等津貼、補助。

• 出臺員工素質(zhì)提升獎勵政策，鼓勵員工立足崗位自學(xué)成才。

• 嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定為員工及時足額繳納“五險一金”，面向一定范圍內(nèi)的員工提供股權(quán)獎勵、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、大病救助、勞動保護、子女上學(xué)資助、困難員工幫扶和獨生子女優(yōu)惠等福利保障。